양주시는 17일 세 자녀 이상을 양육하는 직원을 대상으로 다자녀직원 격려 오찬 간담회를 열고 일·가정 양립을 위한 근무환경 개선 방안을 논의했다.
간담회는 저출산 기조가 장기화하는 상황에서 다자녀직원의 근무 여건을 점검하고 조직 내 가족친화문화를 확산하기 위해 마련됐다.
행사는 격식 없이 자유로운 분위기에서 진행됐다. 참석 직원들은 육아와 업무를 병행하며 겪는 어려움을 공유하고 유연근무 확대, 근무시간 조정, 돌봄공백 해소 등 현실적인 개선 과제에 대해 의견을 나눴다.
특히, 육아휴직 이후 업무 복귀 부담과 자녀 양육에 따른 시간 제약 등 애로사항에 공감대를 형성했다.
양주시는 간담회에서 수렴된 의견을 바탕으로 관련 부서와 협의해 제도 개선을 검토하고, 직원 복지와 내부 소통을 강화하는 등 후속 조치를 취할 계획이다.
강수현 양주시장은 “다자녀직원의 일·가정 양립을 위해 근무환경과 복지제도를 지속적으로 보완”해 “현장의 의견을 반영한 실효성 있는 지원 방안을 마련해 나가겠다”고 말했다.
간담회는 저출산 기조가 장기화하는 상황에서 다자녀직원의 근무 여건을 점검하고 조직 내 가족친화문화를 확산하기 위해 마련됐다.
행사는 격식 없이 자유로운 분위기에서 진행됐다. 참석 직원들은 육아와 업무를 병행하며 겪는 어려움을 공유하고 유연근무 확대, 근무시간 조정, 돌봄공백 해소 등 현실적인 개선 과제에 대해 의견을 나눴다.
특히, 육아휴직 이후 업무 복귀 부담과 자녀 양육에 따른 시간 제약 등 애로사항에 공감대를 형성했다.
양주시는 간담회에서 수렴된 의견을 바탕으로 관련 부서와 협의해 제도 개선을 검토하고, 직원 복지와 내부 소통을 강화하는 등 후속 조치를 취할 계획이다.
강수현 양주시장은 “다자녀직원의 일·가정 양립을 위해 근무환경과 복지제도를 지속적으로 보완”해 “현장의 의견을 반영한 실효성 있는 지원 방안을 마련해 나가겠다”고 말했다.