육아하기 좋은 일터 경기관광공사… '육아응원근무제' 시행

경기관광공사가 저출생 위기 극복 대책인 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 본격 시행한다.

경기관광공사는 10일 본사에서 조원용 사장 및 노조위원장 등이 참석한 가운데 육아응원근무제 도입을 선포하는 ‘노사 공동 선언식’을 개최했다.

육아응원근무제는 임신기·육아기(0~5세)·돌봄기(6~8세)에 직원들이 사용할 수 있는 새로운 유연근무 형태다. 

우선 임신한 직원들은 ‘임신 기간’ 1일 2시간 ‘모성보호시간’을 포함해 주 4일 출근, 6시간 근무 및 1일 재택근무(6시간)를 할 수 있다. 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 모성보호시간(2시간)을 부여했다. 

또 0~5세 자녀에 해당하는 ‘육아기’ 직원은 1일 2시간 육아특별휴가 사용(6시간 근무)과 주1일 재택근무(6시간) 또는 주4일 정상근무(8시간)와 주1일 휴무 중 하나의 근무 형태를 선택할 수 있다. 경기관광공사는 지난 4월부터 육아특별휴가(육아시간)를 도입한 바 있다. 

아울러 6~8세 자녀가 있는 ‘돌봄기’ 직원들은 1일 1시간 돌봄특별휴가(7시간 근무)와 주1회 재택근무(7시간)를 쓸 수 있다. 돌봄기에는 자녀들의 초등학교 적응과 이른 하원시간 등으로 육아휴직을 사용하는 직원이 많았는데, 이번 제도를 도입하면서 좀 더 다양한 선택을 할 수 있게 됐다.  

경기관광공사는 육아응원근무제를 사용하는 직원들이 눈치 보지 않고 제도를 적극 이용할 수 있도록 해당 부서 운영비 증액 및 부서장 평가 가산점 도입 등 인센티브도 제공할 예정이다. 

조원용 경기관광공사 사장은 “공사 임직원의 복지 증진과 선도적 가족친화 공기업으로 자리매김하기 위해서는 이런 좋은 시책들은 적극적, 선도적으로 도입을 검토해 되도록 빨리 시행하는 것이 맞다”며 “가급적 빨리 내부 규정 등을 개정해 직원들이 혜택을 누릴 수 있도록 해 저출생 위기 극복에 적극 동참”하겠다고 말했다.

최외석 경기관광공사 노조위원장은 “우리 공사를 육아 하기 좋은 일터로 만들기 위해 노사가 적극적으로 협의해 저출생 위기를 함께 극복하고자 노력 중”이라며 “앞으로도 노조와 경영진이 열린 대화를 통해 가족친화제도를 선도적으로 도입해 나가겠다”고 다짐했다.

한편, 경기관광공사는 2013년 여성가족부 ‘가족친화인증기업’으로 선정된 이후 올해까지 10년 이상 가족친화 기업문화를 정착시키기 위해 다양한 제도와 규정을 지속적으로 정비해왔다.